什麼樣的人，才是真正幹事業的人？

一、忍得住孤獨

人生想要獲得成功，必須忍得住孤獨，尤其是在創業之初，
很多時候為了達成目標，可能別人在休息時，
我們還一個人在默默無聞的付出，這種過程是非常孤獨的，
但如果能挺得過去，我們將會比別人取得更大的成功。

二、耐得住寂寞

為了生活、為了工作、為了事業，
往往很多時候我們都不能陪在親人朋友的身邊，
而是必須佔用很多的休息時間和與家人團聚的時間。
我們是否能夠耐得住這種寂寞？

三、挺得住痛苦

人生道路並非一帆風順，一路上難免會有很多坎坷、淚水、痛苦。
痛苦之后往往會有兩種結果：
一是委靡不振﹔二是更加強大，
我們在經歷了痛苦之后究竟是委靡不振還是更加強大？
取決於我們是否能挺得住痛苦？

四、頂得住壓力

沒壓力就會沒動力，大家都知道這個簡單的道理，
但是很多人卻在遇到壓力時選擇了逃避和放棄。
只有當我們擺正心態，坦然的面對壓力時，
才會給我們的成長和發展注入無限動力。

五、擋得住誘惑

做人做事必須堅守自己的理想和原則。
只要我們所堅守的是正確的事情，哪怕會有短暫的痛苦，也應該堅持下去﹔
如果我們所做的是錯誤的事情，哪怕會得到短暫的快樂，也應該堅決拒之！
生活中處處都會存在著各種各樣的誘惑，
如果定力不強，這些誘惑會隨時影響並阻礙著我們前進的步伐，
甚至會讓自己迷失前進的方向，陷入短暫利益的漩窩中。
在種種誘惑面前我們要一如繼往的堅持自己正確的原則和理想。

每一次的失敗、每一次的淚水和汗水總是在不斷的折騰著我們，
因此讓我們的發展道路充滿荊棘，
但經過無數次的折騰才會讓我們從中深刻的體會到生活的真諦，
我們試問自己能一而再、再而三的經得起折騰嗎？
當經歷無數次的折騰後，我們還能堅持嗎？

七、受得起打擊

當面對他人一次又一次的冷嘲熱諷、當面對客戶對我們一次又一次的打擊時，
我們能經受得起嗎？我們是否還能保持最初的激情，同時堅守自己的目標？
我們是否還能保持不下降指標而是持續不斷的增加措施？
在市場開發中，當客戶毫不客氣的讓我們“滾”時，
我們會保持一種什麼樣的心態呢？
我們是繼續爭取還是馬上灰溜溜的離開而從此不再爭取面談？
無論是個人還是集體不在打擊中成長，就在打擊中消亡！

八、丟得起面子

面子是自己給自己的，不是別人給的。
害怕丟面子會讓自己丟一輩子的面子，害怕失敗會失敗一輩子！
害怕丟面子往往帶來的結果是打腫臉充胖子，會讓自己更加痛苦，
從而丟掉更大的面子，讓自己陷入一種惡性循環！

九、擔得起責任

“責任”一詞在生活、工作中都隨時被我們挂在嘴邊，屢見不鮮。
關於對“責任”的解釋：份內應做而未做或者未做好應當為此承擔的過失。
責任分為三種：家庭責任、企業責任、社會責任。
在家庭中我們扮演著兒女、父親、丈夫、妻子、等角色﹔
在企業中我們扮演著員工、管理者、領導或者老板的角色﹔
在社會中我們扮演著公民、律師、老師、企業家等等角色，
總之每個人在不同的場合都扮演著不同的角色，
然而我們是否能真正的用行動來承擔起自己在各種場合下的角色？

十、提得起精神

當我們在連續多天加班或超負荷工作后，是否能提起精神為了自己目標而繼續衝刺？
世界是修煉之房，塵事是修煉之境﹔天空是修煉之志，大地是修煉之胸！！

讓自己成為幹事業的人！也分享給身邊朋友吧！  (網路轉載)

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朋友，請問兩個問題：

1．您是否同意健康是最重要的?

2．您是否想擁有財富+自由的生活?

你有野心嗎? 你有夢想嗎? 你想要在家創業嗎?

我們堅持五不 : 不用人脈.不用囤貨.不用推銷.不用拉人.不用出門

數位時代，電腦取代人工，未來可能被淘汰的工作，是不是你正在從事的行業？

英國「每日郵報」（Daily Mail）報導，英國牛津大學（Oxford University）針對700種最常見的職業，列舉最有可能被機器取代的職業，估計美國約有47％的員工，有被機器取代的可能性。

根據研究人員分析，10種最有可能被機器取代的職業，分別是：電話行銷員、房地產背景查核人員、手工裁縫、數學技術員、核保人員、手表修理師傅、貨運運務人員、代理報稅人員、照片沖洗和沖印機操作員、銀行新開戶客戶服務人員。 (節錄自yahoo新聞)

管理者不要害怕員工離開負面的員工不換掉，弊大於利，狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。員工越換越優秀！
 
一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能託付重任的。
 
抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！
 
過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。
 
遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風險，遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。
 
    要跟這樣的人合作：
 
1、能始終跟著團隊一起成長的人。
2、對團隊的前景始終看好的人。
3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
5、抗壓能力強且有耐性的人。
6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的，不計較個人得失，顧全大局的人。
 
     一個團隊裡，人分為五種：人渣，人員，人手，人才，人物。
 
     1、【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非，拉幫結派，挑起事端、吃裡扒外的破壞分子；
 
     2、【人員】就是只領工資不愛做事，安排與自己無關的工作不願幹，屬庸人之列；
 
     3、【人手】就是安排什麼做什麼，不安排絕對不做，等著下命令的人；
 
     4、【人才】就是每天發自內心做事，做事有責任、有思路、有條理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同時真心為公司操心的人；
 
     5、【人物】就是全身心投入，用靈魂去​​思考、做事，決心要和企業做一番事業的人！
 
           人員斤斤計較，人手需要引導，
          人才關注當下，人物放眼未來！
          發展要靠人才，做大要靠人物！
 

    這樣的團隊將無所不能
 
一個字：做。
二個字：主動。
三個字：讓我來。
四個字：積極思考。
五個字：責任是我的。
六個字：有誰需要幫助。
七個字：目標一定會實現。
八個字：一切的工作為了愛。
九個字：我要成為多給予的人。
十個字：只有結果才能證明實力。
 
1.什麼叫夢想？
    朝思暮想、做夢都想、時刻都想，而且一想起就熱血沸騰，那才叫夢想！
 
2.什麼叫信念？
    經歷過冷嘲熱諷、人情冷漠、三番四次的跌倒打擊、幾乎絕望的境地且還咬牙前行，那才叫信念！
 
3.什麼叫堅強？
    經歷過半夜抱頭痛哭、經歷過內心的孤寂與寒冷而依然堅定初衷，那才叫堅強！
 
4.什麼叫淡定？
    面對誘惑而毫不動心、面對打​​擊而面不改色，縱然困難重重也微笑前進，那才叫淡定！
 
5.什麼叫團隊？
    一起經歷過風雨洗禮、跌宕起伏、浴血奮戰、榮辱與共、艱難困境，依然迎難而上，創造奇蹟，那才叫團隊！

原文網址: 管理不要怕員工離開！如何才能打造一個有戰鬥力的團隊呢！ http://i-kuso.com/article/a154220.html

 
財富第八波時代來臨了！淘寶網並不生產產品，但他卻整合了龐大的商品和客戶資源。

2012年11月11日，淘寶網一天的營業額達到了191億元人民幣，2012年營業額達1萬億！

攜程網並不製造飛機，而他整合了航空、鐵路、酒店的服務資源，並成功的在美國上市，市值高達66億美金。

窩窩團網沒有開一家餐廳、咖啡廳、美容院、理髮店、美甲店、足療店、酒店、歌舞廳，但他整合了全國3000多萬家地麵店的資源！

銀聯不是銀行的營業機構，但他卻整合了銀行卡的市場資源，成為網絡支付領域的霸主。

阿里巴巴的CEO馬雲說：
1、中國電子商務產生格局將有巨變，中國互聯網將由網民和網友時代進入網商時代，這一巨變的速度已經超過了世界上任何一個國家。
2、未來，能夠在互聯網界與中國抗衡的只有美國，但是美國先天網民基數不夠；美國3億人口，中國13億人口，網民規模達5.64億；美國要搞，就得先生孩子，但也得需要20年的時間。

中國網民突破5億後將進入快速發展的時期。所以，未來中國要成為世界第一大經濟主體就必須要抓住這個難得的機會，甚至是唯一的機會。

比爾蓋茨說的兩段話：
1、二十一世紀要么是電子商務，要么是無商可務。
2、二十一世紀最成功的事業是互聯網和人際網整合在一起的事業。

代表互聯網的是電子商務，代表人際網的是直銷，所以直銷與電子商務的結合是最完美的結合。
如果你之前錯過了很多機會，無論如何，生產消費創富模式的到來你不要再錯過了，因為你錯過的那不是一個機會， 而是一個時代，一個電子商務的時代，一個移動互聯網的時代，一個讓21世紀的中國雄霸世界的時代，一個可以改變你家族命運讓你實現你人生價值的時代。

“財富第五波”告訴我們，21世紀健康產業將給我們帶來數万億的商機，

“財富第六波”-住家創業，電子商務，誰抓住了發展趨勢，誰就有優勢，

“財富第七波”異業聯盟，沒有哪一家企業能夠滿足所有生活的需求，各行各業聯合在一起是趨勢，整合各行各業資源成為必然！

“財富第八波”移動電子商務已經來臨，移動支付+網絡消費的連接，將在支付領域為我們產生上百萬億的份額，消費創富時代來啦！

相信你已清楚的看到，無論您是否參與，這個時代已經來臨，您唯一的選擇是：被動的成為別人的消費市場，或者您也可以讓別人成為您的消費市場，注意：那是他家族一輩子的消費！直到他明白這個道理•••••

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你有野心嗎? 你有夢想嗎? 你想要在家創業嗎?

我們堅持五不 : 不用人脈.不用囤貨.不用推銷.不用拉人.不用出門